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Tira Dúvidas


1.O que é  Processo de Seleção de Recursos Humanos?

Esse Processo tem como objetivo selecionar dentre os candidatos o mais adequado para o cargo com vaga em aberto.

 

2. Etapas do Processo:

0º – Recebimento dos Currículos

Durante todo o ano corrente estaremos recebendo currículos, onde arquivaremos para análise e triagem quando houver Processo de Seleção em aberto.

1º – Divulgação do Início do Processo de Seleção

Será emitido um informativo de início de Processo de Seleção, para os interessados enviarem seus currículos.

2º – Triagem de Currículos

Separação dos currículos que se encaixam no cargo solicitado.

3º – Convocação dos Candidatos dos Currículos Selecionados para Teste de Conhecimentos da área do cargo

Será realizado um teste escrito com os candidatos dos currículos selecionados, avaliando seus conhecimentos.

4º – Testes Práticos e Psicológicos

Quando houver necessidade poderá ser solicitado pelo responsável da vaga, sendo divulgado antes mesmo do recebimento dos currículos.

5º – Entrevista com o Responsável da vaga.

É a etapa final de seleção, na entrevista será definido o candidato ideal para a vaga em aberto, e os que ficarem para cadastro reserva.

6º – Divulgação dos resultados

O resultado será publicado na página oficial do Hospital de Misericórdia de Altinópolis.

 

3. O que é o Cadastro Reserva?

É um Cadastro dos Candidatos selecionados que possuem as competências, conhecimentos e experiências necessárias para ocuparem as vagas de um determinado cargo, podendo ocupar uma vaga caso seja necessário, respeitando o período de vigência do Processo de Seleção. Ou seja, são os reservas, precisando de contratar numa urgência, não será necessário fazer um processo de seleção, já temos uma lista reserva.

 

4. O que mudou no Processo de Seleção de Recursos Humanos do Hospital de Misericórdia de Altinópolis?

Adicionamos a etapa de triagem de currículos, onde será selecionado os candidatos que possuem as qualificações exigidas para o cargo. Depois da triagem é que convocaremos os selecionados para o Teste de Conhecimentos Específicos (Prova Escrita) da área do cargo.

Outra etapa adicionada, foi a Avaliação com Psicólogo e a Avaliação Prática ou Dinâmica de Grupo, onde esses serão aplicados em situações específicas e informada no início do Processo de Seleção, caso o solicitante da vaga julgue necessário.

 

5. Quais as informações que deverão estar no meu currículo?

Devem conter seus dados pessoais e foto, contatos que utilizam frequentemente (nº de telefone particular ou de familiar, WhatsApp, Facebook, e-mail), seu grau de instrução (Ensino Fundamental/ Médio Completo, Ensino Superior cursando/completo, etc.), cursos de capacitação profissional que realizou,  informações de pelo menos dos últimos 3 (três) empregos (como nome da empresa, período que ficou, cargo/função, atividades que realizava) e descrever sobre suas qualidades e competências.

Pedimos que seja o mais resumido possível, evitando passar de 2 (duas) folhas, coloque apenas as informações essenciais. Confira esse modelo:

 

6. Enviando meu currículo já estou participando do Processo de Seleção de Pessoal?

Sim. Após a triagem dos currículos, iremos entrar em contato / informaremos neste site os candidatos que participarão dos Testes de Conhecimentos Específicos.

 

7. Meu currículo pode ser entregue no Hospital por outra pessoa?

Sim.

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